Сегодня в современную Россию возвращаются множество забытых профессий, особенно, в сфере домашнего персонала: няни, домработницы, сиделки, гувернантки, воспитатели, водители, повара,  горничные, управляющие и прочие варианты с совмещением таких обязанностей. Мы нарочно назвали эти занятия профессиями, потому что имеем ввиду только профессионализм в этой сфере. Любая работа, тем более хорошо оплачиваемая, должна быть профессиональной и высококлассной. Ввиду отсутствия ВУЗов и СУЗов, выпускающих таких «специалистов», рынок испытывает явный дефицит в этой немалой по объёму доли рынка труда. Разделение труда, точнее узкая специализация во всех профессиях, эмансипация, физическое отсутствие достаточного времени на быт и прочие факторы породили невозможность и неспособность совмещать многим современным мужчинам и женщинам свою профессию и организацию быта на должном уровне.  Отсюда и востребованность этих профессий. Классная няня – это не всегда или не обязательно женщина с педагогическим образованием. Чаще всего хорошая няня получается из «сплава» любящей детей и имеющей опыт работы с детьми в семьях. Плюс несколько важных качеств: терпение, трудолюбие, стрессоустойчивость, знание элементарных методик развития детей в соответствии с возрастом и… пожалуй всё? Конечно, мы не забыли про потребность и привычку к элементарным нормам гигиены, открытость, пунктуальность, работоспособность, высокая отдача профессии, самосовершенствование и повышение профессионального  уровня. Но это требование к любой профессии и они (качества) само собой разумеющиеся. Не правда ли? Психологическая картина совместимости няни и ребёнка, няни и нанимателя-родителя тоже имеют немаловажное значение. Потребитель услуг, как и поставщик услуг, безусловно должны быть взаимно вежливы и уважительны друг к другу. Все вопросы, возникающие в процессе работы должны решаться только в соответствии с трудовым договором и на основе взаимопонимания. Без компромиссов с обеих сторон никак не обойтись. Просьбы и пожелания сторон не должны быть проигнорированы и объективно рассмотрены. Старания и самоотдача работника должны быть встречены благодарностью и поощрениями работодателя не только в материальном, но и в психологическом плане. Ведь, не для кого не секрет, что любой человек работает гораздо лучше, когда его ободряют похвалой его лучших профессиональных качеств и материально премируют сверх оговорённой заработной платы. Здесь мы немного хотим акцентировать внимание на необходимости совершенствоваться в профессии. Ведь хорошее отношение и высокая зарплата работника неразрывно связана с понятием «классный специалист». У домработниц сегодня важно знать современные средства по уходу за различными поверхностыми: натуральными, синтетическими и комбинированными материалами отделки помещений, как пользоваться современной бытовой техникой и элементами «умного дома», которые всё чаще используются в жилье горожанина. У нянь, воспитателей и гувернанток немаловажно изучать современные методики развития детей, техники психологической совместимости и устойчивости, привитие этих качеств в детях. Не будем забывать о важности «отдачи» детям элементарной человеческой теплоты и доброты. Игры с малышами в «идёт коза рогатая…», «сорока-ворона кашку варила…» и тому подобное, не только располагает ребёнка к няне, но и прививает начальный навык запоминания стихов и любой другой информации. Следующими будут: «Наша Таня громко плачет…» и так далее. Привычка держать книжку в руках станет потребностью ребёнка, а не тяжёлой обязанностью. Совместные с няней игры в кубики или конструкторы развивают образное и объёмное мышление ребёнка, его творческое начало. Другими словами, мы хотели сказать, что совмещение современных занятий и «бабушкиных методик» дают хороший результат – гармонично развитый ребёнок и хороший, добрый человек.